„Die Zeitarbeit hat heute einen erweiterten Fokus: Es geht nicht mehr nur darum, Arbeitskräfte zu vermitteln. Die neue Aufgabe besteht darin, Kunden einen Mehrwert zu bieten und sie in der Personaldisposition zu unterstützen. Angesichts der Herausforderungen bei der Auslandsrekrutierung und Anerkennung ausländischer Qualifikationen in Deutschland spielt die Zeitarbeit eine entscheidende Rolle.“

Niklas Krenz, Geschäftsführer von headwaypersonal

„Die Personaldienstleistung ist in der Lage, die großen Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu stemmen. Wir sind Experten in der Personalbeschaffung und verfügen über langjährige Erfahrung in der Vermittlung von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland. Die Zeitarbeit hat längst bewiesen, dass sie mit interkulturellen Herausforderungen umgehen kann.“

Martin Klingen, Mitglied der Geschäftsführung bei der GI Group Deutschland GmbH

„Der Gesetzgeber bremst uns aus: Wir wünschen uns Arbeitgeberrechte und Digitalisierungsmöglichkeiten, die in anderen Branchen auch gelten. Das würde es uns und der Wirtschaft leichter machen, flexibel agieren zu können. Das gilt beispielsweise auch für die Höchstüberlassungsdauer. Es hat sich gezeigt, dass diese Regel weder für Zeitarbeitnehmer noch für Einsatzunternehmen Vorteile bringt. Es braucht wirksame Wege, damit unausgegorene Gesetze wieder verändert werden können.“

Andreas Brohm, Geschäftsführender Gesellschafter der iperdi Hauptverwaltung GmbH

„Integration und soziale Teilhabe erfolgen über Arbeit. Doch dafür braucht es die richtigen Anreize. Gerne möchten wir in den nächsten Jahren zahlreiche Geflüchtete einstellen. Damit das gelingen kann, muss die Politik eine Willkommenskultur etablieren und sinnvolle Rahmenbedingungen schaffen, um die Menschen in Arbeit zu bringen.“

Nicole Munk, Geschäftsführerin SYNERGIE Personal Deutschland GmbH

„Uns fehlt jegliches Verständnis für diese politische Entscheidung, deshalb haben wir als TIMEPARTNER die Verfassungsbeschwerde initiiert. Der Austausch im Unternehmerbündnis Zeitarbeit ist uns sehr wichtig. Es geht uns darum, diese wichtige Dienstleistung besser zu erklären und die Arbeit der Branchenverbände zu ergänzen.“

Roger Lothmann, CEO TIMEPARTNER Personalmanagement GmbH

„Die Zeitarbeit ist das ungeliebte Kind des Arbeitsmarktes und war schon häufig Spielball politischer Entscheidungen. Deshalb ist die Verfassungsbeschwerde auch so wichtig. Wir müssen uns als Personaldienstleister dafür einsetzen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir als Arbeitgeber die gleichen Rechten und Pflichten behalten, wie andere Branchen auch.“

Chris Hauenstein, Vorstand meteor Personaldienste AG & Co. KGaA

„Wir Personaldienstleister wollen den Arbeitsmarkt mitgestalten. Verbandsübergreifend setzen wir uns im Unternehmerbündnis Zeitarbeit dafür ein, dass die Personaldienstleistungen als das erkannt werden, was sie sind: Ein wichtiger Teil eines modernen und flexiblen Arbeitsmarktes.“

Philipp Geyer , CEO RGF Staffing Germany GmbH

„Dass die Politik der Zeitarbeitsbranche weiterhin Steine in den Weg legt, beeinflusst den gesamten Arbeitsmarkt. Die Personaldienstleistung hilft den Unternehmen, flexibler zu arbeiten. Die Verfassungsbeschwerde ist wichtig, um zu zeigen: Das Verbot war rechtswidrig. Und weitere sektorale Verbote darf es nicht geben.“

Mark Pollok, CEO Trenkwalder Group AG
Geschäftsführer Trenkwalder Deutschland & Österreich