Blog – Fokus Zeitarbeit
Andreas Brohm: „Der Gesetzgeber bremst uns aus“
„Der Gesetzgeber bremst uns aus“ Als neuer Partner im Unternehmerbündnis Zeitarbeit fordert Andreas Brohm, Geschäftsführender Gesellschafter der iperdi Hauptverwaltung GmbH, mehr Flexibilität für den Zeitarbeitsmarkt. Er vermisst den Masterplan, um Deutschland aus dem Fachkräftemangel zu führen. Sie engagieren sich neu im Unternehmerbündnis Zeitarbeit. Warum haben Sie [ ... ]
Chris Hauenstein: „Politik und Gesellschaft sollten uns als fairen Arbeitgeber betrachten“
„Politik und Gesellschaft sollten uns als fairen Arbeitgeber betrachten“ Chris Hauenstein ist Vorstand von meteor Personaldienste. Im Gespräch mit Hartmut Lüerßen unterstreicht er, „Zeitarbeit ist Teil des modernen Arbeitsmarktes“. Die schwierige Rolle der Zeitarbeit in Politik und Gesellschaft muss ein Ende haben. Zusammen mit anderen Personaldienstleistern [ ... ]
Martin Delwel: „Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst“
„Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst“ Martin Delwel nimmt Stellung zu aktuellen Themen in der Personaldienstleistung: Für die Höchstüberlassungsdauer hat der Geschäftsführer der headwaypersonal GmbH mit 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beispielsweise kein Verständnis: „Dieser Teil des Gesetzes erzeugt nur Verlierer!“ [ ... ]
Roger Lothmann: „Wir dürfen nicht tatenlos zuschauen“
„Wir dürfen nicht tatenlos zuschauen“ Roger Lothmann ist CEO der TIMEPARTNER Personalmanagement GmbH und der ZAQUENSIS GmbH. TIMEPARTNER war die treibende Kraft für die Verfassungsbeschwerde gegen das Arbeitsschutzkontrollgesetz. Im Interview erläutert Roger Lothmann die Hintergründe. Nach TIMEPARTNER haben sich mit Unterstützung der Branchenverbände BAP und [ ... ]
Andreas Nusko: „Zeitarbeit gehört zu New Work“
„Zeitarbeit gehört zu New Work“ Für Andreas Nusko ist es an der Zeit, dass die Zeitarbeit als das erkannt wird, was sie ist und dafür anerkannt wird, was sie leistet: Sie ist Teil der New Work, bringt Menschen in Arbeit und verschafft dem Arbeitsmarkt die dringend benötigte seriöse Flexibilität. [ ... ]
Philipp Geyer: „Wir müssen gestalten, nicht nur verteidigen“
„Wir müssen gestalten, nicht nur verteidigen“ Philipp Geyer, Geschäftsführer von RGF Staffing, plädiert für ein gemeinsames und zukunftsfähiges Konzept: Es soll sowohl rechtliche als auch technische Lücken schließen, damit die Zeitarbeit als flexibles Arbeitsmarktinstrument erhalten bleibt. Welche Rolle kann Zeitarbeit in der New Work einnehmen? Philipp Geyer, [ ... ]