Unternehmen erheben ihre Stimme

Führende Personaldienstleister und namhafte Einsatzunternehmen setzen sich gemeinsam dafür ein, dass die Rekrutierung außerhalb der EU für die Zeitarbeit erlaubt wird.

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Zeitarbeit am Wendepunkt: Wie sie zukunftsfähig wird

Sebastian Walter, Senior Personalreferent beim Einsatzunternehmen Blickle Räder+Rollen GmbH, über die neuen Anforderungen an Zeitarbeitsfirmen: Warum Flexibilität allein nicht mehr ausreicht und wie Qualität, Transparenz und enge Zusammenarbeit den Unterschied machen.

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Sebastian Walter von Blickle GmbH im Gespräch mit Unternehmerbündnis Zeitarbeit

Zeitarbeit am Wendepunkt

Sebastian Walter von Blickle GmbH im Gespräch mit Unternehmerbündnis Zeitarbeit

Sebastian Walter, Senior Personalreferent bei Blickle Räder+Rollen GmbH, über die neuen Anforderungen an Zeitarbeitsfirmen: Warum Flexibilität allein nicht mehr ausreicht und wie Qualität, Transparenz und enge Zusammenarbeit den Unterschied machen.

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Ohne flexible Lösungen gibt es keine Zukunft

Andreas Nusko, PERSUS PERSONAL
Fachkräftemangel, Digitalisierung und neue gesetzliche Rahmenbedingungen erfordern von Unternehmen, flexibel und zukunftsorientiert zu handeln. Andreas Nusko von PERSUS Personal erläutert, warum Zeitarbeit in dieser Transformation eine zentrale Rolle spielt und welche innovativen Lösungen bereits heute umgesetzt werden.
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7 Chancen in der New Work

Politik und Wirtschaft suchen händeringend Strategien, um dem Mangel an Arbeits- und Fachkräften sinnvoll zu begegnen. Das zeigt auch der aktuelle Fachkräftegipfel der Bundesregierung. Doch viele Chancen bleiben ungenutzt oder werden ausgeblendet. Wir vom Unternehmerbündnis Zeitarbeit kennen bereits die wichtigen Nischen mit viel Potenzial für erfolgreiche Rekrutierung. Wenn es allein gelänge, diese 7 Chancen in der New Work in Deutschland zu fördern, wäre viel erreicht. Persönliche Geschichten zeigen, wie es geht.

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Zeitarbeit neu gedacht: Ohne flexible Lösungen keine Zukunft

Fachkräftemangel, Digitalisierung und neue gesetzliche Rahmenbedingungen erfordern von Unternehmen, flexibel und zukunftsorientiert zu handeln. Andreas Nusko von PERSUS Personal erläutert, warum Zeitarbeit in dieser Transformation eine zentrale Rolle spielt und welche innovativen Lösungen bereits heute umgesetzt werden.

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Andreas Nusko, PERSUS PERSONAL

Warum die Tarifautonomie der Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt wichtig ist

Gerade hat das Bundesarbeitsgericht die Tarifautonomie der Zeitarbeit gestärkt und bestätigt, was längst selbstverständlich sein sollte: Zeitarbeit ist eine normale Arbeitgeberbranche mit eigenen Tarifverträgen. Ein Kommentar von Hartmut Lüerßen.

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Unternehmerbündnis Zeitarbeit: Ziele

Zeitarbeit als flexibles Arbeitsmarktinstrument erklären und fördern

Einblicke in die betriebliche Praxis der Zeitarbeit aufzeigen

Den Arbeitsmarkt der Zukunft aktiv mitgestalten #New Work

Über das Unternehmerbündnis Zeitarbeit

Das Unternehmer­bündnis Zeitarbeit wurde im Jahr 2019 gegründet. Die beteiligten Unter­nehmen verfolgen das Ziel, interessierten Unternehmen, politischen und zivil­gesell­schaftlichen Akteuren Einblicke in die betriebliche Praxis der Zeit­arbeits­branche zu geben. Wir setzen uns dafür ein, dass Arbeits­markt­instrumente praktikabel und krisenfest im Sinne von Arbeit­nehmern und Arbeit­gebern aus­gestaltet werden können

Die Zeit­arbeits­branche hat bereits in der letzten Krise seine Bedeutung für einen funktio­nierenden Arbeits­markt unter Beweis gestellt. Um dies auch in der aktuellen kon­junkturellen Abkühlungs­phase tun zu können, bedarf es der richtigen Mittel und einem gesunden Maß an Flexi­bilität. Vor allem die Ergebnisse der geplanten Evaluierung des Arbeit­nehmer­überlassungs­gesetzes werden zentral darüber entscheiden, ob und wie vor allem kleine und mittel­ständische Unter­nehmen durch die Rezession kommen werden. Das Unternehmerbündnis Zeitarbeit möchte zu diesen und weiteren Themen mit Politik und Gesellschaft in den Dialog treten.

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Das Unternehmerbündnis repräsentiert ca. 63.000 Zeitarbeitnehmer
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Die Unternehmen machen 8,5 Prozent des Zeitarbeitsmarkts aus
75%

der Arbeits­losen, die aus Arbeits­losig­keit eine Beschäftigung in der Zeit­arbeit auf­genommen haben, sind sowohl nach sechs als auch nach zwölf Monaten sozial­versicherungs­pflichtig beschäftigt.

34%

der Beschäftigen in unserer Branche haben einen ausländischen Pass. Die Zeitarbeitsbranche ist besonders relevant für die Integration von ausländischen Arbeitskräften in den deutschen Arbeitsmarkt.