Unternehmen erheben ihre Stimme

Führende Personaldienstleister und namhafte Einsatzunternehmen setzen sich gemeinsam dafür ein, dass die Rekrutierung außerhalb der EU für die Zeitarbeit erlaubt wird.

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Nach Plan: Wie Söhngen die Zeitarbeit für sich nutzt

Für Natalia Shutova ist Zeitarbeit keine Notlösung, sondern ein strategisches Werkzeug. Im Interview erklärt die Personalchefin der Söhngen GmbH, wie gute Planung, verlässliche Partner und klare Ansprüche helfen, kurzfristige Herausforderungen im Reinraum souverän zu meistern.

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Natalia Shutova von Söhngen GmbH

Wie Söhngen die Zeitarbeit für sich nutzt

Natalia Shutova von Söhngen GmbH

Für Natalia Shutova, Personalchefin der Söhngen GmbH, ist Zeitarbeit kein Notnagel. Mit vorausschauender Planung, klaren Erwartungen und den richtigen Dienstleistern gelingt es ihrem Team, flexibel zu agieren und dennoch stabile Abläufe zu sichern.

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7 Chancen in der New Work

Politik und Wirtschaft suchen händeringend Strategien, um dem Mangel an Arbeits- und Fachkräften sinnvoll zu begegnen. Das zeigt auch der aktuelle Fachkräftegipfel der Bundesregierung. Doch viele Chancen bleiben ungenutzt oder werden ausgeblendet. Wir vom Unternehmerbündnis Zeitarbeit kennen bereits die wichtigen Nischen mit viel Potenzial für erfolgreiche Rekrutierung. Wenn es allein gelänge, diese 7 Chancen in der New Work in Deutschland zu fördern, wäre viel erreicht. Persönliche Geschichten zeigen, wie es geht.

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Zeitarbeit als Brücke zur Festanstellung: Chance für Geflüchtete

Die Geschichte von Tetiana Chernii zeigt, wie Zeitarbeit Geflüchteten den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern kann. Als Zeitarbeitnehmerin startete sie in der Produktion der Großbäckerei Ditsch – und überzeugte. Bereits nach sieben Monaten erhielt sie die Festanstellung. So wird aus befristeter Arbeit ein sicherer Arbeitsplatz und eine echte Perspektive für die Zukunft.

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PERSUS Personal Bäckerei Ditsch

Zeitarbeit als Brücke zur Festanstellung

PERSUS Personal Bäckerei Ditsch

Die Geschichte von Tetiana Chernii zeigt, wie Zeitarbeit Geflüchteten den Weg in den Arbeitsmarkt ebnet. Aus befristeten Jobs entstehen Festanstellungen – und damit Integration, Sicherheit und neue Perspektiven.

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Unternehmerbündnis Zeitarbeit: Ziele

Zeitarbeit als flexibles Arbeitsmarktinstrument erklären und fördern

Einblicke in die betriebliche Praxis der Zeitarbeit aufzeigen

Den Arbeitsmarkt der Zukunft aktiv mitgestalten #New Work

Über das Unternehmerbündnis Zeitarbeit

Das Unternehmer­bündnis Zeitarbeit wurde im Jahr 2019 gegründet. Die beteiligten Unter­nehmen verfolgen das Ziel, interessierten Unternehmen, politischen und zivil­gesell­schaftlichen Akteuren Einblicke in die betriebliche Praxis der Zeit­arbeits­branche zu geben. Wir setzen uns dafür ein, dass Arbeits­markt­instrumente praktikabel und krisenfest im Sinne von Arbeit­nehmern und Arbeit­gebern aus­gestaltet werden können Die Zeit­arbeits­branche hat bereits in der letzten Krise seine Bedeutung für einen funktio­nierenden Arbeits­markt unter Beweis gestellt. Um dies auch in der aktuellen kon­junkturellen Abkühlungs­phase tun zu können, bedarf es der richtigen Mittel und einem gesunden Maß an Flexi­bilität. Vor allem die Ergebnisse der geplanten Evaluierung des Arbeit­nehmer­überlassungs­gesetzes werden zentral darüber entscheiden, ob und wie vor allem kleine und mittel­ständische Unter­nehmen durch die Rezession kommen werden. Das Unternehmerbündnis Zeitarbeit möchte zu diesen und weiteren Themen mit Politik und Gesellschaft in den Dialog treten.

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Das Unternehmerbündnis repräsentiert ca. 63.000 Zeitarbeitnehmer
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Die Unternehmen machen 8,5 Prozent des Zeitarbeitsmarkts aus
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der Arbeits­losen, die aus Arbeits­losig­keit eine Beschäftigung in der Zeit­arbeit auf­genommen haben, sind sowohl nach sechs als auch nach zwölf Monaten sozial­versicherungs­pflichtig beschäftigt.

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der Beschäftigen in unserer Branche haben einen ausländischen Pass. Die Zeitarbeitsbranche ist besonders relevant für die Integration von ausländischen Arbeitskräften in den deutschen Arbeitsmarkt.