Bevor Nathalie Groh eine Anstellung bei SYNERGIE fand, war sie zwei Jahre lang ohne Arbeit. Vom Pharmakonzern, für den sie 19 Jahre fest angestellt tätig war, wurde sie entlassen. „Das hat mich sehr getroffen“, erinnert sich die Französin, „mir ging es eine lange Zeit nicht gut, erst die Kündigung, dann konnte ich keine Arbeit finden, ab 50 wird es sehr schwer.“ Das ist ein landesweites Problem, für ältere Menschen ist es in Frankreich mitunter schwierig, eine neue Arbeitsstelle zu finden: Landesweit hat lediglich die Hälfte der 55- bis 64-Jährigen eine feste Anstellung, so wie bei Nathalie Groh.

Die Serie „Wir sind Chancengeber“ zeigt ganz persönliche Geschichten von Menschen in der modernen Arbeitswelt. Durch ihre berufliche Tätigkeit in der Zeitarbeit erleben sie soziale Teilhabe, Integration, Wertschätzung und berufliche Perspektive.

Dank der Koordinierungsstelle „L´Allemangne recrute“ des französischen Arbeitsamtes kommt sie in Kontakt mit Laurence Conejero von SYNERGIE. „Für uns gehören Arbeitskräfte aus Frankreich zum Alltag“, erklärt die Niederlassungsleiterin „ein Drittel der Belegschaft am Standort Neuenburg stammt aus Frankreich.“ 50+ ist in der deutschen Wirtschaft kein Makel. „Deutschland ist sehr offen, was die Beschäftigung von älteren Menschen betrifft. Die älteste Person, die wir eingestellt haben, war 68 Jahre alt“, erinnert sich Laurence Conejero.

Finanziell lohnt sich die Entscheidung, als Grenzgänger zwischen Frankreich und Deutschland zu pendeln, allemal: In Deutschland wird Mindestlohn oder mehr gezahlt. „Das ist in Frankreich nicht selbstverständlich“, betont Nathalie Groh. Ihr Resümee: „Ich habe die richtige Entscheidung getroffen. Es ist nicht nur der finanzielle Aspekt. Ich fühle mich rundum wohl, ich habe Freude bei der Arbeit und meine Ansprechpartner nehmen mich ernst.“