Autohaus Witt in Hollenstedt bei Buxtehude. Mohammed Hijazi fährt den Opel Astra mit der Hebebühne nach oben. Ein Ölwechsel steht an. Routiniert öffnet er mit einem Schraubenschlüssel die Ölablassschraube [ ... ]

Politik und Wirtschaft suchen händeringend Strategien, um dem Mangel an Arbeits- und Fachkräften sinnvoll zu begegnen. Das zeigt auch der aktuelle Fachkräftegipfel der Bundesregierung. Doch viele Chancen bleiben ungenutzt oder [ ... ]

Das Bundesverfassungsgericht hat die Verfassungsbeschwerde von TIMEPARTNER und weiteren Zeitarbeitsunternehmen als unzulässig abgewiesen. Die Begründung genüge nicht den gesetzlichen Anforderungen, heißt es in der Pressemitteilung. „Dass die [ ... ]

Der Arbeitsmarkt hilft Menschen aus der Ukraine – und braucht Hilfe Menschen aus der Ukraine in den Arbeitsmarkt zu integrieren, ist zumindest formal leichter geworden. In den vergangenen Wochen [ ... ]

„Der Gesetzgeber bremst uns aus“ Als neuer Partner im Unternehmerbündnis Zeitarbeit fordert Andreas Brohm, Geschäftsführender Gesellschafter der iperdi Hauptverwaltung GmbH, mehr Flexibilität für den Zeitarbeitsmarkt. Er vermisst den Masterplan, [ ... ]

„Politik und Gesellschaft sollten uns als fairen Arbeitgeber betrachten“ Chris Hauenstein ist Vorstand von meteor Personaldienste. Im Gespräch mit Hartmut Lüerßen unterstreicht er, „Zeitarbeit ist Teil des modernen Arbeitsmarktes“. [ ... ]

„Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst“ Martin Delwel nimmt Stellung zu aktuellen Themen in der Personaldienstleistung: Für die Höchstüberlassungsdauer hat der Geschäftsführer der headwaypersonal GmbH mit 1.000 [ ... ]

„Wir dürfen nicht tatenlos zuschauen“ Roger Lothmann ist CEO der TIMEPARTNER Personalmanagement GmbH und der ZAQUENSIS GmbH. TIMEPARTNER war die treibende Kraft für die Verfassungsbeschwerde gegen das Arbeitsschutzkontrollgesetz. Im [ ... ]

„Zeitarbeit gehört zu New Work“ Für Andreas Nusko ist es an der Zeit, dass die Zeitarbeit als das erkannt wird, was sie ist und dafür anerkannt wird, was sie [ ... ]

„Wir müssen gestalten, nicht nur verteidigen“ Philipp Geyer, Geschäftsführer von RGF Staffing, plädiert für ein gemeinsames und zukunftsfähiges Konzept: Es soll sowohl rechtliche als auch technische Lücken schließen, damit [ ... ]